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　　一、器结构复杂，初次的人要学会作好安装标记，对关键部位进行文字记录，这样做的目的是：当你还原的时候避免丢三拉四一头雾水。比如钓鱼机， 鱼线动感部分的鱼线穿绕方向就比较复杂， 能用纸笔作好记录对还原肯定有帮助。带刹车的电机要作好机械零件的安装顺序(安装和拆卸方向是反的)记录各机械配合的间隙数据。机光敏管和凸透镜之间的距离，是否在焦点附近，光路和身是否在一条线上。需要拆卸的插头和断开的接线的地方，要标明还原位置，避免极性接反和错线。有链条传动的也要记录链条绕度。可插拔的元件作对应编号以免混淆。这样做就是你不好但至少也能原样还原。　　二、从的把机器按功能逐步细化。哪里是管坐椅动感、哪里是管方向动感、哪里的油门等等，找到相应的传感位置。这样做的目的是：对你要的故障进行定 位，做到医头脚痛医脚。手舞足蹈机器根据画面提示， 手和脚做相应的， 也就是只有手和脚声音画面装饰灯。 类， 与真实开车没有什么区别， 当选择手动的时候一样有档位， 有油门，刹车，遇路面不平或者时方向有推手的感觉，耳朵能听见发动机的轰鸣，眼睛能看见飞逝的景物。机类，有光学瞄准，有击发产生的震动，有激烈的战场面。总之，通过的玩法对机器就有声音、视角和上的要求，根据不同的内容，机器就有各不相同的组件。　　三、了解的，避免盲目动手。有的机器的时候和其他的有连用，只有都有效的时候才能执行。比如，打地鼠。机器有屏幕红外光矩阵来定 位敲打位置，震动捡拾来判断是不是敲打。如果你修好了红外矩阵忽略了震动输入，那也不会作相应的变化，似认为无效，他们是互为条件的。再比如，车神的坐椅就是机械连动，通过方向拉杆改变坐椅下的方向轮，后被滚筒朝不同的方向驱动坐椅,如果滚筒磨损那肯定也没有动感了。机的是：扣动画面出现相应的光信息，瞄准目标光信息光电管转化成电，画面作相应的变化，并统计成绩。根据此原理，我们不难判断出屏幕暗时候会造成无弹着点显示。内容不同，各机种采用的也不尽相同，都要因机而异，好自己亲自玩玩以便知道具体故障。　　四、先简单后复杂，先进行元件目测、手测，然后用表进行量化。这一点一般的人员可能都会用到。比如，看元件导线有无过流高温融化现象、电脑板有无裂纹有无锈蚀(这里的锈蚀主要指腐蚀气体和。以鼠尿居多) 。手测是指用手可以直接判断的故障，比如，推币机的币槽卡涩，电位器轴能三百六十度，集成块温度手都不)敢摸(七十五度以上人就基本不敢摸了) ，电机轴无法用手(带刹车的电机除外) ，各机械间隙配合，固定螺丝的稳固，象这些情况可以直接用手就作了判断。当然，量化就是用仪器仪表来判断了。简单就是从电源电压到电脑板使用的电压供电容量开始 (有必要才从这里开始哈， 按部就班累死你我不负责) 。一般除了易损元件外都还是比较可靠的，现在不是还有九十年代的机器再运转嘛。 易损元件因机器不同而不同， 平时使用高的带机械触点的电位器容易磨损，没有良好密闭的光偶合容易脏污，光敏管也有其寿命，红外对管也容易受尘埃影响。当外部可疑元件逐一排除后还是不能解决问题，应该考虑电脑板的问题了。刚开始找简单的故障,找复杂的故障如果没有成功的话我怕打击你的积极性。 　　五、没有解决的故障要养成良好的还原习惯，给条件成熟的时候留下可靠的依据。本人在中经常遇到前任没有解决好的故障， 轮到我去的时候， 有的东西连都不见了，能比较的东西还好办，不能比较的东西就没有办法。对怀疑元件在线无法确定的时候可以拆下， 更换新元件后故障排除证明判断正确，可以告一段落。如果更换了新元件还没有解决故障的话，有可能判断失误。如果宣布放弃， 那么请你将原来拆下的元件换上， 这样给下一位可以从那里找到原始的元件型号，让后来者少走弯路。特别一提的是，如果是机械零件不还原的话，别人修起来就更困难了。综上所述，对于的机的经营，一定要让顾客玩的很有成就感，在可控的范围一个良好的电玩城里的产品搭配应该是静与动相结合。让整个生意场先得有人来，那么淘气堡、沙池就是流量工具，开中小型儿童乐园的目的是盈利，那么儿童机就是利器这样搭配就是中小型电玩城儿童乐园的好的搭配，如果小型儿童乐园，那就是儿童淘气堡和儿童机配合即可。　　500平方以内的电玩城儿童乐园项目投资建议：

结合当前国内市场现状，本版块通过在儿童零售、儿童教育、儿童3大类别中选取热门案例，对项目定 位、设计规划、业态配比、联动消费、招商推广等方面进行分析思考，揭示儿童主题商业整体策划。一、以儿童零售为主的一站式商业 案例一：上海新明儿童城项目定 位：家庭一站式购物休闲中本案是以儿童、家庭为主题，集购物、餐饮、休闲、、文化、特色服务为一体的上海首席一站式情景式时尚消费中心。项目通过高品质来带动消费 ，突出儿童主题，带动餐饮、特色业态发展，日常家庭型消费及活动。项目亮点：项目普遍采用立体化绿化创造，高品质舒适区域生态，侧重大尺度建筑中的人性化尺度空间打造，创造交叉型公共空间；强化功能混合的前提下完善各个功能配置条件，增强各功能区域吸引力与混合促进作用。案例二：武汉中南儿童主题MALL项目定 位：儿童一站式购物中
【　　现代社会，已经在服务业和零售业中占据主导地位。超市、便利店、快餐店、专卖店等在大街小巷中屡见不鲜，已经是现在具活力，发展为迅速的一种经营。电玩城如何走进连锁“围城”，确立江湖地位？从连锁原态上来看，电玩城连锁只是服务业连锁的一个分支，创建电玩城连锁，也应从团队，经营，竞争，创新等多角度出发。　　1、团队建设　　美国的学教授斯蒂芬?罗宾斯认为，团队是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。这一定义突出了团队与群体不同，所有的团队都是群体，但只有正式群体才能是团队。有学者也为团队定义了5P要素：目标（Pure）、定 位（Place）、权限（Power）、计划（Plan）和人员（People）。　　电玩城连锁如何打造这样的“正式群体”？　　【恰当的】　　“将熊熊一个，兵熊熊一窝”，这是一句贬义的说法，指的是一个如果将军不行，那么所下的所有士兵也都是孬种。是这样，商业战场上也是如此。任何一个团队都有自己的风格，这种风格就是一种性格，是一种气质，这种性格和气质是由这个团队组建时的性格和气质决定的。通常来说，评价一个是否恰当主要有这么几个方面：一是是否能促进团队各成员之间的各种技能、资源能组合。前提是对这些资源、技能有所了解；二是是否能善于沟通，能为团队的发展扫清；三是能否为团队中的其他成员创造晋升机会，能否出几个业务能手；四是是否具有明显的人格魅力，能否与队员之间建立起信任关系。　　【清晰的目标】　　人在任何时候都应该是有目标的。团队是人的正式组合群体，所以目标是必不可少的，没有目标就没有方向，没有目标，团队就没有了动力。清晰可行的目标则是团队成败的关键。执行这个目标的时候，要给执行制定一些明确的行为准则。团队不仅对目标有清楚的理解，而且都要深信这个目标包含一个或多个值得追求的、重要的结果。团队要确定并把握住核心的任务和目标，要鼓励成员们将他们的个人目标升华到团队目标上。在有效团队中，成员们对团队目标负有责任，知道团队期望他们做什么，明白自己如何做才能共同实现组织目标。　　【的人员】　　“牛不能当马使，马不能当牛拉”，一个的团队必须拥有的人员。一个的团队在其建设期，发展期都必定会经历几次人员更迭，我们看看麦当劳的发展史可以看到这一点。一个团队要根据个人偏好与团队角色挂钩，完善角色的分配。团队成员必须具备履行工作职责的胜任能力，并且善于与其他团队成员合作。只有这样，每一位成员才会清楚自己的角色，清楚自己在每一个职能流程中的工作位置以及上一道工序和下一道工序。只有这样，每一个团队的人，才能真正成为一个团队成员。
四：特点【段1、多支付，如微信，等，还起到吸粉的作用2、多供选择，如，活动3、有故障能自动显示和检测落4】4、可用手机或者电脑远程多台，如设置出娃娃的概率，强弱爪力，查询帐目5、主版性极强，主板故障率几乎为零【开业活动内容的策划】首先需要一个相对具有吸引顾客的策略并引爆市场，这个策略主题一定要让顾客引起足够的。顾客关心的是：我能看到什么？我能什么？同时设计促销内容要相对比较热闹的感觉，譬如价格折扣、促销礼品等，甚至可以采取幸运大转盘，等。场外活动（要求司仪比较专业）1、组织一个街舞团队，在场外表演，道具有街舞团队自带（或者魔术表演）；2、十部一百元左右的手机作为礼品，组织十个与本地文化特点有关的问题，让参与回答，回答正确，給予奖品手机（司仪很重要，会达到）。3、把场地内的篮球机搬到外面，现场组织一个比赛，可以分三轮，得分前三名可以礼物（礼物为篮球或者店内员工体恤，有条件可以用篮球和NBA球队球衣）。场内活动1、办理会员卡（二十元一张），赠送等值币或者礼物。关键是要留下客户的详细信息。2、街舞团队，在场内跳舞机上表演（当然是经过演练的）；3、当天购买币一次性达到叁十元者，可以进行一次幸运大转盘（大转盘这个道具应该很容易处理），伍拾元者，进行两次；一百元者三次（高三次）。注：会员卡一定要先印刷好；明示会员以后会有些什么优惠政策；客户的一定要登记号，这个是以后的基础；幸运大转盘的礼品设置一定要有吸引力，可以超过贰佰元左右的奖品；?答：有。购买数量达到10台，公司可根据客户的要求定制，如可以或减去配置.变换贴纸颜色等客户个性化需求。??2、我想购买，请问如何交易？?答：本公司采取或先付定金余款发货前付清的交易。客户确认购买后，先支付总30%定金。我们开始生产，发货前会联系你，将70%余款汇入我方或者通过拍下，我方立刻发货。??????3、能不能不付定金，直接货到付款？?答：不行。本公司曾采取过不付定金的，但有些客户在我们发货之后突然改变主意，取消订货，我们只有将货物再托运回来，这样我们白白损失两面运费，因此，30%定金体现了客户购买的诚意。2、团队精神　　团队精神的故事很多，这里有必要讲讲电视连续剧《士兵突击》中的钢七连，钢七连有自己的精神：“不抛弃，不放弃”，在钢七连解散的时候，只剩下许三多一个人留下，去食堂吃饭，许三多一个人在食堂门口，喊连队的口号，唱连队的队歌，把一个“不抛弃，不放弃”的团队概念演绎得尽致，而且在后续的故事中，许三多把钢七连的精神一直有体现下去。这就是团队精神的写照。　　团队精神打造注意以下通用的几条：　　①确立清晰明确的愿景和目标。　　②相互信任的组织氛围。　　③在组织内慎用惩罚（惩罚是消极的，激励是积极的）。

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